“Кухня” корпоративного вивчення англійської мови

­Перш ніж розпочати проведення корпоративного навчання , викладач нашого центру , як заведено , відвідує офіс фірми – замовника , щоб провести перші оціночні тести , пробні заняття , а також обговорити різні нюанси навчання зі службою персоналу або з адміністрацією фірми . Тут має бути розроблена програма навчання , визначено головне його завдання , форми звіту та вирішено різні координаційні моменти .

Задана мета та методики навчання в різних організаціях , звичайно ж , можуть відрізнятися . Наприклад , засвоєння базових знань англійської або вузькоспеціалізовані курси з конкретних сфер діяльності .​

Головними питаннями корпоративного навчання є :
а ) подолання мовного бар’єру ;
б ) розширення словникового запасу ;
в ) вироблення комунікативних навичок у межах зазначеного напряму .

­ Обов’язково проводять вхідний і поточні зрізові тести з метою оцінки рівня знань і результативності процесу навчання ; результат « зрізів » може бути спрямований керівництву компанії . Від результатів цих тестів залежить складання подальшого плану роботи , можливе переформування груп , а існуючі форми занять можуть бути доповнені новими .

Англійська як засіб тимбілдингу​

­­ Заняття ведуться у малих групах , причому їх формування здійснюється у різний спосіб .​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Нижче наведено деякі способи організації груп для корпоративного навчання :​

1 . Якщо компанії є багато різних відділів , то доцільним буде об’єднання групи співробітників різних відомств для консолідації колективу .​ ​ Це надасть можливість співробітникам ближче дізнатися один про одного , закласти основи особистих відносин і встановити контакти по роботі , що обов’язково призведе до покращення всього робочого процесу .

2. Сучасні компанії , точніше , їх структура , дозволяє згрупувати спільно співробітників та керівний склад , що дає можливість начальницьким особам краще дізнатися підлеглих .​

3 . Для звичайних « консервативних » підприємств аналогічні спроби формування груп не підходять , оскільки атмосфера у групах буде напруженою .​ У цьому випадку краще розробити самостійні програми для керівництва або можна просто займатися з ними англійською індивідуально .

Послуги наших курсів англійської мови

Щоб оптимально поділити на групи співробітників компанії для вивчення ними англійської мови , доцільно отримати консультацію у HR – фахівця з питань посад і допустимості об’єднати їх в одну групу .​ ​

­ Проведення занять

Заняття , як заведено , проводять у вигляді бесіди або рольової гри , кейсів , а не у вигляді лекцій .
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​​​ ​​​ ​ ​ ​ ​​

Ці заняття учні будуть сприймати як підтримку в конкретній роботі , а не як необхідність і проформу , тому що отримані знання можуть бути застосовані на практиці , а це , у свою чергу , допомагає закріпити пройдений матеріал .​ Виконання домашніх завдань та здійснення контролю за цим повинні бути попередньо обговорені з керівництвом компанії , але все – таки доцільніше надати учням якийсь вільний час і не навантажувати їх повною мірою на додачу та поза роботою .​​

Залежно від побажання учнів більше уваги може приділятися вивчення граматики чи розмовної мови , на навички комунікації чи бізнес – англійська .​ ​ Для кожної групи може бути розроблена своя конкретна програма , що відрізняється не тільки за початковим рівнем знань .

Програми будуть складені з урахуванням відмінностей виконуваних обов’язків :

– для менеджерів – розмовна англійська ,
– для керівництва – ділова англійська ,
– для технічного відділу – англійська зі спеціалізацією і т.д.