Перш ніж розпочати проведення корпоративного навчання , викладач нашого центру , як заведено , відвідує офіс фірми – замовника , щоб провести перші оціночні тести , пробні заняття , а також обговорити різні нюанси навчання зі службою персоналу або з адміністрацією фірми . Тут має бути розроблена програма навчання , визначено головне його завдання , форми звіту та вирішено різні координаційні моменти .
Задана мета та методики навчання в різних організаціях , звичайно ж , можуть відрізнятися . Наприклад , засвоєння базових знань англійської або вузькоспеціалізовані курси з конкретних сфер діяльності .
Головними питаннями корпоративного навчання є :
а ) подолання мовного бар’єру ;
б ) розширення словникового запасу ;
в ) вироблення комунікативних навичок у межах зазначеного напряму .
Обов’язково проводять вхідний і поточні зрізові тести з метою оцінки рівня знань і результативності процесу навчання ; результат « зрізів » може бути спрямований керівництву компанії . Від результатів цих тестів залежить складання подальшого плану роботи , можливе переформування груп , а існуючі форми занять можуть бути доповнені новими .
Англійська як засіб тимбілдингу
Заняття ведуться у малих групах , причому їх формування здійснюється у різний спосіб .
Нижче наведено деякі способи організації груп для корпоративного навчання :
1 . Якщо компанії є багато різних відділів , то доцільним буде об’єднання групи співробітників різних відомств для консолідації колективу . Це надасть можливість співробітникам ближче дізнатися один про одного , закласти основи особистих відносин і встановити контакти по роботі , що обов’язково призведе до покращення всього робочого процесу .
2. Сучасні компанії , точніше , їх структура , дозволяє згрупувати спільно співробітників та керівний склад , що дає можливість начальницьким особам краще дізнатися підлеглих .
3 . Для звичайних « консервативних » підприємств аналогічні спроби формування груп не підходять , оскільки атмосфера у групах буде напруженою . У цьому випадку краще розробити самостійні програми для керівництва або можна просто займатися з ними англійською індивідуально .
Послуги наших курсів англійської мови
Щоб оптимально поділити на групи співробітників компанії для вивчення ними англійської мови , доцільно отримати консультацію у HR – фахівця з питань посад і допустимості об’єднати їх в одну групу .
Проведення занять
Заняття , як заведено , проводять у вигляді бесіди або рольової гри , кейсів , а не у вигляді лекцій .
Ці заняття учні будуть сприймати як підтримку в конкретній роботі , а не як необхідність і проформу , тому що отримані знання можуть бути застосовані на практиці , а це , у свою чергу , допомагає закріпити пройдений матеріал . Виконання домашніх завдань та здійснення контролю за цим повинні бути попередньо обговорені з керівництвом компанії , але все – таки доцільніше надати учням якийсь вільний час і не навантажувати їх повною мірою на додачу та поза роботою .
Залежно від побажання учнів більше уваги може приділятися вивчення граматики чи розмовної мови , на навички комунікації чи бізнес – англійська . Для кожної групи може бути розроблена своя конкретна програма , що відрізняється не тільки за початковим рівнем знань .
Програми будуть складені з урахуванням відмінностей виконуваних обов’язків :
– для менеджерів – розмовна англійська ,
– для керівництва – ділова англійська ,
– для технічного відділу – англійська зі спеціалізацією і т.д.